metode IFAS

Analisis IFAS

Bank BTN

Analisis lingkungan terdiri dari lingkungan external dan internal

Menurut Wheelen & Hunger Faktor-faktor lingkungan internal (Strenght and Weakness) terdiri dari :

Ø  Keuangan Ø  Produksi Ø  SDM Ø  Sumber Daya Pemasaran Ø  Tekhnologi Ø  Litbang Ø  Budaya Perusahaan Ø  Manajemen Ø  Fasilitas

Ø  Distribusi Ø  Pelatihan Ø  Sistem dan Prosedur Ø  Peraturan Ø  Kondisi Kerja Ø  Human Relation Ø  Network

Faktor Intern	Strenght
Fasilitas	Memberikan layanan terbaik kepada seluruh customer sesuai dengan pedoman SOP layanan prima oleh seluruh front office
Produksi	Produk pembiayaan KPR maupun pembiayaan property lainnya dengan berbagai skema dan kemudahan
Sumber Daya Pemasaran	Penggunaan berbagai marketing toolkit mulai dari web yanglangsung dapat digunakan penghitungan angsuran KPR hingga Tab yang digunakan untuk menjelaskan kepada  walk in customer oleh CS
Network	Memiliki banyak kerjasama dengan customer yang bergerak di bidang property sehingga memudahkan customer memilih rumah yang akan dibeli
Budaya Perusahaan	Melaunching budaya perusahaan yang baru dan sepakat untuk dilaksanakan seluruh karyawan dengan tag line Sinergi, Integritas, Inovasi, Profesionalisme, Spirit mencapai keunggulan

Faktor Stategis	Nilai	Bobot	Rating	Skor
Memberikan layanan terbaik kepada seluruh customer sesuai dengan pedoman SOP layanan prima oleh seluruh front office	4	0.285	4	1.14
Produk pembiayaan KPR maupun pembiayaan property lainnya dengan berbagai skema dan kemudahan	3	0.214	2	0.428
Penggunaan berbagai marketing toolkit mulai dari web yanglangsung dapat digunakan penghitungan angsuran KPR hingga Tab yang digunakan untuk menjelaskan kepada  walk in customer oleh CS	2	0.142	3	0.428
Memiliki banyak kerjasama dengan customer yang bergerak di bidang property sehingga memudahkan customer memilih rumah yang akan dibeli	3	0.214	3	0.642
Melaunching budaya perusahaan yang baru dan sepakat untuk dilaksanakan seluruh karyawan dengan tag line Sinergi, Integritas, Inovasi, Profesionalisme, Spirit mencapai keunggulan	2	0.142	2	0.284
Total	14	1	13	2.852

Ukuran pembobotan :         

•         1 = sedikit penting                 

•         2 = Agak penting

•         3 = penting

•         4 = sangat penting

Ukuran Rating Kekuatan :

•         1 = Sedikit kuat

•         2 = Agak kuat

•         3 = kuat

•         4 = Sangat kuat

Faktor Intern	Weakness
SDM	Masih banyak SDM yang ditempatkan pada posisi yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan formalnya
Pelatihan	Masih kurangnya kegiatan pelatihan dan pengembangan karyawan dalam menunjang kemampuan dan keahlian di bidangnya
Tekhnologi	Masih menggunakan IT berbasis AS400 yang bukan merupakan full version. Sehingga beberapa produk belum bisa ditawarkan ke customer
Kondisi Kerja	Seringkali dilakukan rotasi karyawan sehingga karyawan harus seringkali beradaptasi dengan lingkungan kerja barunya

Faktor Stategis	Nilai	Bobot	Rating	Skor
Masih banyak SDM yang ditempatkan pada posisi yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan formalnya	3	0.33	1	0.333
Masih kurangnya kegiatan pelatihan dan pengembangan karyawan dalam menunjang kemampuan dan keahlian di bidangnya	2	0.22	2	0.444
Masih menggunakan IT berbasis AS400 yang bukan merupakan full version. Sehingga beberapa produk belum bisa ditawarkan ke customer	3	0.33	3	0.999
Seringkali dilakukan rotasi karyawan sehingga karyawan harus seringkali beradaptasi dengan lingkungan kerja barunya	2	0.22	2	0.444
Total	10	1	8	2.220

Ukuran pembobotan :         

•         1 = sedikit penting                 

•         2 = Agak penting

•         3 = penting

•         4 = sangat penting

Ukuran Rating Kekuatan :

•         1 = Sedikit kuat

•         2 = Agak kuat

•         3 = kuat

•         4 = Sangat kuat

•          

NILAI IFAS = TOTAL NILAI KEKUATAN (2.852) – TOTAL NILAI KELEMAHAN (2.220) = HASIL (0.632)